既然痛经可休假 那么感冒呢？

能够据理力争的只有《中华人民共和国传染病防治法》的规定。该法规指出，有工作单位的疑似病人，隔离期间，隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

从理论上讲，患流感而被单位强制和建议休假和隔离期间，应该算作公假，也应当照发工资和奖金。但是，由于不是一事一法，而且"传染病防治法"与"劳动法"有抵捂后该怎么办也没有明确规定，于是一些单位未必就会按"传染病防治法"办，而且传染病法也没有明说流感被强制休假需发工资和奖金，因此强制休息的员工被扣发工资和奖金的事也屡有发生。

随着社会的发展和人们认识的提升，例如，如果有充分的科学根据，依据一事一法的思路，不仅仅是像"痛经假"这样的具体病痛可以立法享受休假，其他不起眼的疾病，如流感和感冒也应当立法，让劳动者享有带薪休假的权利。因为，这其实是劳、资和政府多赢的结局。