既然痛经可休假 那么感冒呢？

从"痛经假"也涉及到人们患其他疾病并能否获得法律保护的休假，至少是带薪休假。例如，人人都可能在一年365天患感冒和流感，这样的病能否得到法律肯定而休假呢？

过去的劳动法制定得比较粗，在相关规定中，只有事假、病假、探亲假等假期规定，于是，在现实中就存在一个很大的问题，劳动者的权益得不到保障。

一个具体的例子是，当席卷全城、全国甚至全球的流感爆发时，如甲型H1N1流感，员工们一般是不会自己请假的，因为这会影响其工资和奖金。但是，政府部门在公共卫生部门的建议下，为了阻遏疫病的传播，会让一些单位强制让员工休假，但由于没有相应的法律（一事一法）解释，休假的员工会忐忑不安，生怕扣掉工资和奖金。