既然痛经可休假 那么感冒呢？

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。"送审稿"中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天"痛经假"。

广东省将实施的"痛经假"显然不仅女性关注，而且也受到男性的关注。如果这是一种对女性的尊重，并体现社会的进步，那么，在其他同样有权利享受的休假方面，男女职工也都应同享带薪休假的权利，例如流感和感冒假。这就涉及立法的问题，如"劳动法"、"卫生法"等的立法是粗放还是细致。

2015年3月15日，在新修订后的《立法法》决定草案通过后，拥有地方立法权的城市已扩至284个设区的市。广东省的《女职工劳动保护特别规定》就是一个地方法，而且这个地方法体现了立法的细腻，一反过去粗犷型立法的做法，体现了一种立法的进步。